Мы заботимся о людях и всей планете

Cообщить о своих опасениях

Не молчите: как сообщить о своих опасениях

Если вы видите, что кто-то поступает неправильно, не молчите! При сообщении о нарушении старайтесь придерживаться следующего порядка.

  • Ваш руководитель По возможности ваш руководитель должен быть основным контактным лицом при сообщении о нарушении.
  • Ваш местный отдел персонала (ОП) При необходимости можно связаться с ОП концерна.
  • Руководитель отдела внутреннего аудита или руководитель отдела этики и нормативно-правового соответствия
  • Горячая линия службы «Поступайте правильно» Сообщить о нарушении на горячую линию можно онлайн, по электронной почте или по телефону.

Направляйте свои вопросы, в отдел этики и нормативно-правового соответствия 
codeofconduct@storaenso.com

Мы соблюдаем технику безопасности

Stora Enso хочет, чтобы все сотрудники, подрядчики и поставщики компании, а также посетители производственной площадки благополучно возвращались домой. Наша цель — полное отсутствие несчастных случаев, и мы ежедневно работаем над достижением поставленной цели.

Соблюдение техники безопасности в Stora Enso начинается с уровня руководства, но соблюдать ее в работе обязаны все. Мы верим в создание открытой культуры безопасности, в рамках которой каждый может получить обратную связь и конструктивно отметить безопасное и небезопасное поведение и условия. Мы сможем исключить несчастные случаи, делая правильный выбор и принимая правильные решения с позиции соблюдения техники безопасности и рассказывая окружающим о необходимости прилагать больше усилий.

  • Ознакомьтесь с нашими корпоративными политиками и инструкциями по соблюдению техники безопасности. В каждой стране имеются свои собственные требования и рекомендации для руководителей и рядовых сотрудников.
  • По вопросам проведения инструктажей по технике безопасности, правил и инструкций обращайтесь к руководителям отделов охраны труда или развития персонала на местах.

 

Вопрос. Я приехал на один из наших заводов. Непосредственно перед входом на производство принимающий сотрудник выдал мне пару защитных очков и светоотражающий жилет, но мне не дали каску и защитную обувь. Мне не провели инструктаж по технике безопасности. А теперь я думаю, насколько мне в целом безопасно идти на производство. Как мне поступить?

Ответ. Инструкции по технике безопасности на наших заводах и даже на разных участках варьируются, но важно уточнить у принимающей стороны являются ли выданные СИЗ достаточными. Независимо от этого, по прибытии вам должны были провести инструктаж по технике безопасности, в том числе о действиях в экстренных ситуациях. Скажите об этом принимающей стороне и сообщите о ситуации в форме наблюдения по безопасности местному директору по безопасности.

Мы поощряем разнообразие 

Мы верим в то, что разнообразие укрепляет нашу конкурентоспособность, и стремимся отражать специфику регионов нашего присутствия. Благодаря работе в неоднородном коллективе мы можем изучать различные точки зрения и ставить под сомнения привычный образ мыслей, более эффективно принимая решения. Под разнообразием мы понимаем различные его аспекты, в том числе пол, возраст, навыки, опыт, культурные и личностные особенности сотрудников. 

  • Всегда стремитесь формировать команды, включающие сотрудников с разными опытом работы и навыками.

Мы уважаем права человека

Stora Enso придерживается признанных во всем мире прав человека, трудовых прав и стандартов, и они должны применяться в отношении всех наших сотрудников. Мы не терпим дискриминации по национальности, возрасту, полу, инвалидности, сексуальной ориентации, религиозным убеждениям, политическим взглядам, семейному положению, социальному происхождению или другим характеристикам.

Аналогичным образом, мы не оправдываем никакие формы домогательства, включая насилие, сексуальное домогательство, наказания и оскорбления. Мы не допускаем использование принудительного или детского труда. 

Мы уважаем права наших работников на самоорганизацию, вступление или отказ от вступления в ассоциации и профсоюзы, а также на заключение коллективного договора с компанией. При необходимости мы способствуем другим формами рабочего представительства. 

 
  • Узнайте, что значит уважение прав человека для Stora Enso и в вашей работе.
  • Всегда проявляйте уважение и участие в общении с коллегами, деловыми партнерами, представителями общества и другими заинтересованными лицами.

Мы являемся ответственным соседом

В своей деятельности Stora Enso очень сильно зависит от местного населения как от источника мотивированной и конкурентной рабочей силы, а также самого важного сырья и древесины. Мы хотим обеспечить экономическое, социальное и экологическое процветание регионов нашего присутствия в долгосрочной перспективе. 

Для этого мы стремимся вносить положительный вклад в социальное и экономическое развитие общества и сводить к минимуму отрицательное влияние нашей деятельности. Добровольные инвестиции в развитие общества выгодны как для населения, так и для компаний в долгосрочной перспективе, именно поэтому Stora Enso оказывает поддержку в регионах своего присутствия самыми разными способами. Мы также ведем активный диалог с местными заинтересованными лицами.

Мы взаимодействуем с ними и решаем общественные вопросы в сотрудничестве с партнерами на местном, национальном и региональном уровнях. 

Мы уважаем культуру, обычаи и ценности местного населения и выстраиваем взаимодействие с ним для укрепления взаимопонимания, стремясь при этом придерживаться ценностей, изложенных в Кодексе Stora Enso.

  • Узнайте, что значат инвестиции в развитие общества для Stora Enso.
  • Уважайте культуру, обычаи и ценности местного населения, стремясь при этом придерживаться ценностей, описанных в настоящем Кодексе.

Мы боремся с глобальным потеплением

Являясь производителем возобновляемых материалов, Stora Enso имеет уникальную возможность бороться с глобальным потеплением, поскольку наша древесная продукция является низкоуглеродной альтернативой ископаемому топливу и удерживает углерод даже в процессе переработки. Деревья в управляемых экологичным образом лесах поглощают углекислый газ из атмосферы и действуют как хранилище углерода.

Мы также боремся с глобальным потеплением во всей нашей деятельности, например, повышая энергоэффективность и заменяя ископаемое топливо топливом из биомассы. Помимо этого, мы первыми в отрасли поставили масштабные аучно обоснованные цели по сокращению выбросов парниковых газов в своей деятельности и во всей цепочке создания ценности. Эта цель поможет нам внести свой вклад в удержание роста глобальной средней температуры ниже 2 °C, в соответствии с Парижским соглашением.

  • Узнавайте о влиянии глобального потепления на вашу работу и об оптимальных способах для компаний вносить свой положительный вклад.
  • Ищите способы совместно с коллегами помочь Stora Enso и дальше экономить энергию и сокращать выбросы парниковых газов — любые усилия имеют свою ценность.

Мы бережно относимся к окружающей среде

Наше основное сырье древесина является возобновляемым материалом — деревья вырастают снова. Наши продукты являются хранилищем углерода, подлежат переработке, а многие из них также биоразлагаемые. Их можно использовать для получения возобновляемой энергии в конце жизненного цикла. Мы получаем древесину только из лесов с экологически устойчивым управлением и максимально эффективно используем ресурсы. Все это дает нам возможность работать в рамках экономики замкнутого цикла и биоэкономики и положительно влиять на глобальный климат и окружающую среду.

Но наша деятельность и цепочка создания ценности также подразумевает выбросы в воздух и водные объекты. Мы постоянно и систематически повышаем наши экологические показатели для сохранения биоразнообразия, охраны водных объектов, климата и почвы, устанавливая цели, оценивая их достижение и отчитываясь о достигнутых результатах. 

Мы верим в то, что все наши сотрудники могут помочь нам стать лучше. Спросите себя: что еще я могу сделать, чтобы работать более ответственно для защиты общества и окружающей среды? 

  • Знайте о потенциальном влиянии вашей работы на окружающую среду. Если у вас есть вопросы, обсудите их с коллегами. Ваш непосредственный руководитель при необходимости может обратиться за консультацией в отдел корпоративной ответственности дивизиона или концерна.
  • Эффективно расходуйте ресурсы и используйте их повторно, когда это возможно, для сведения отходов к минимуму.
  • По возможности отдавайте предпочтение возобновляемым материалам.
  • По возможности экономьте воду.
  • Если вы знаете способы более рационального использования ресурсов в своем отделе, расскажите об этом коллегам, непосредственному руководителю и (или) руководителю подразделения.
        

Вопрос. В моем подразделении нет оборудования для переработки картона. Думаю, это неправильно, особенно потому, что мы работаем в компании, которая производит картон и поощряет переработку. Я попросил своего непосредственного руководителя разобраться и связался с руководителем инфраструктурного отдела подразделения с просьбой осуществить изменения, но ничего не произошло. Могу я что-нибудь сделать?

Ответ. Наличие объектов для переработки зависит от инфраструктуры на местах, а некоторые предметы не подлежат переработке на некоторых участках. Если на вашем участке перерабатывать картон можно, попробуйте найти коллег из вашего или других отделов, которые считают также. Вместе вы сможете продвинуть вперед эту инициативу в своем подразделении. Можно также обратиться за советом к специалистам отдела корпоративной ответственности на уровне подразделения, дивизиона или концерна.