我们以价值观为引领

如何申诉顾虑

勇于直言:如何申诉顾虑

如果发现或怀疑不当行为,请勇于直言。申诉时请遵循以下顺序。

  • 您的经理 条件允许时应该首先向您的经理反应情况。
  • 当地人力资源部门 (HR) 必要时也可联系集团人力资源部门。
  • 内审主管或道德与合规部门主管
  • “行之有道”举报热线 可通过在线、电子邮件或者电话,向我们的热线举报。

如有疑问, 请通过
codeofconduct@storaenso.com
联系道德与合规部门

我们牢记守则

斯道拉恩索守则是公司所有员工应有价值观的高度浓缩,同时阐释了公司在商业操守、人权及劳工权利和环境保护方面的基本价值体系。这些价值观在公司运营的各个方面指导着我们的工作。 

  1. 遵守法律法规
  2. 在日常工作中做出正确、道德的决定
  3. 落实斯道拉恩索的价值观、维护公司声誉
  4. 存疑时知道如何得到帮助和指导
  5. 举报您认为可能存在的不当行为。
     
  1. 限制您作为员工公开谈论公众关注事项的权利 
  2. 试图简化所有员工的思考——我们提倡思维多样性
  3. 包罗万象——当有疑问时,先询问,后行动!
     

首席执行官寄语

我们做正确的决定

我能为客户的晚餐付钱吗?我能聘用我的家人吗?当我看到不安全的行为时是否应该报告?我们每天都会在工作中遇到这些问题。在斯道拉恩索,遵守法律只是基本要求——行之有道要求我们看得更深远,即思考我们的行为是否道德。除遵守法律法规外,我们还应始终运用我们的道德准则和公司价值观,引导我们做出正确的决策。

在决策时请自问这些问题:

  • 这合法吗? 
  • 这符合我们的守则和政策吗?
  • 这符合我们的企业宗旨和价值观吗?
  • 这样道德吗?
  • 我能接受自己的行为被公开吗?
     

我们勇于发言,我们善于倾听

公开和诚信的企业文化是我们取得长期成功的关键。恪守价值观不仅仅是遵守规则——当客户和员工对商业操守越来越关注时,我们以价值观为驱动的企业文化就会形成独特的竞争优势。举报您认为可能存在的不当行为有助于我们在事态变得严重前能够及时处理,这也能够在斯道拉恩索公司内部,以及让外部利益相关方建立和强化对我们的信任。

勇于发言,质疑您认为可能存在的不当行为。一旦发现同事或业务伙伴可能存在违反本守则的行为,您就有责任举报。斯道拉恩索的道德与合规部门和内审部门会对举报的所有案件进行调查——而且我们承诺在进行彻底审查前不会对被举报人采取措施。调查结果向公司道德与合规管理委员会和董事会报告并由其讨论和决议。如经证实存在违反公司守则的情况,如行贿受贿,则对相关当事人进行纪律处分甚至提起法律诉讼,同时优化内部管控流程杜绝类似情况再次发生。纪律处分遵循公平公正原则。 

公司为员工举报可能存在的不当行为提供安全自由的环境——即斯道拉恩索保护所有善意举报人。我们绝不容忍对善意举报人的任何打击报复行为。在举报时您并不需要了解和报告事情的全部方面,而只需相信您所提供的信息属实即可。然而,我们同时也绝不容忍恶意虚假控诉、对调查员撒谎或其他干扰调查的行为。

为打造勇于发言的文化我们还需善于倾听。每位经理都应该鼓励、倾听并正视下属提出的疑虑和不同观点,尤其是反对意见。哪怕所讨论的话题艰涩复杂,经理也必须认真聆听并重视下属提出的意见。在所举报情况严重时每位经理都有责任立刻向内审和道德与合规部门报告,以便进一步开展调查和采取措施。

在听到以下评论时您可能正在目睹违反斯道拉恩索守则的行为,应联系您的经理或咨询道德与合规部门:

“醒醒吧——这可是做生意,大家都是这样操作的。”
“我知道你说的对,但现在我们没法做个道德完人。”
“这是文化差异。在这个国家,生意就是这么做的。”