我们关心人类和地球

如何申诉顾虑

勇于直言:如何申诉顾虑

如果发现或怀疑不当行为,请勇于直言。申诉时请遵循以下顺序。

  • 您的经理 条件允许时应该首先向您的经理反应情况。
  • 当地人力资源部门 (HR) 必要时也可联系集团人力资源部门。
  • 内审主管或道德与合规部门主管
  • “行之有道”举报热线 可通过在线、电子邮件或者电话,向我们的热线举报。

如有疑问, 请通过
code@storaenso.com
联系道德与合规部门

我们保证安全

斯道拉恩索希望每个人每天都能平平安安地回家,包括我们自己的员工、承包商和供应商及访客。我们每天都为实现零事故的目标而不懈努力。

在斯道拉恩索,安全从管理开始,但安全工作也是每一个人自己的责任。我们相信并努力构建透明的企业安全文化,即每个人都可以就安全隐患畅所欲言或者对成功范例给予褒奖,用建设性的意见和建议推动企业的安全绩效。我们相信,只要在安全问题上决策正确,对彼此的不足勇于指出,就可以避免一切安全事故。

  • 主动学习,包括集团的安全政策和规程。公司还为管理人员和全体员工制定了针对具体国家的要求和指南。  
  • 联系您当地的安全经理或人事部门以获得当地安全培训、规则和规程。 
     

问:我正在参观我们的一家工厂,当我即将进入生产区时,厂方人员给了我一副护目镜和一件反光背心,但没有头盔或安全鞋,也没有人给我任何安全指示,我开始怀疑这样参观生产区域是否安全。我该怎么做?

答:我们不同的工厂,甚至同一工厂内不同区域的安全要求都可能不同;因此,向接待人员询问您的安全装备是否足够至关重要。但无论如何,工厂方面应当在您到访时给予您安全指示,包括在突发紧急情况的应对措施。请向接待人员提供反馈,并将此情况作为安全观察报告给当地安全经理。

我们推崇多样性 

我们相信多样性能够提高竞争力,并努力吸纳各经营地的文化风貌。多样化的工作团队能够让我们更全面深刻地思考问题,挑战传统的思维习惯,从而做出更好的决策。我们所推崇的多样性包括各个方面:性别、年龄、技能、教育水平、文化和个性。 

  • 始终尽可能地组建具有不同背景和技能的团队。  

我们尊重人权

斯道拉恩索严格遵守国际通行的人权和劳工权利及其相关标准,确保这些权利和标准对公司的全体员工一律适用。我们绝不容忍针对任何人的种族、年龄、性别、残疾、性取向、宗教信仰、政治观点、家庭地位或社会出身等方面的歧视。 

同样的,我们绝不姑息任何形式的侵害,包括暴力、性骚扰、惩罚或任何形式的虐待。我们不允许强迫劳动或雇佣童工。 

我们尊重员工结社,加入行业协会和工会,以及与公司进行集体谈判的权利。在必要时我们也会积极促成其他形式的员工代表组织。

  • 主动学习,深入理解斯道拉恩索公司,以及自己在日常工作中应当如何尊重人权。
  • 当与同事、业务伙伴、社区成员和其他利益相关方互动时,始终做到尊重并包容他人。
     

我们是负责任的邻居  

斯道拉恩索工厂和经营所在地有积极上进的招聘市场以及我们最重要的原料—木材的来源对我们的经营至关重要。我们希望这些地区能够在经济、社会和环境上长期蓬勃发展。 

为实现这一目标,我们努力做出积极的社会和经济发展贡献,把运营所造成的负面影响减到最小。从长远来看,公司对所在地周边社区进行自愿投资对社区和公司都有好处,因此斯道拉恩索以多种形式对我们的工厂和经营地周边社区进行投资和支持。我们同时也和当地利益相关方积极展开对话。

我们和利益相关方紧密合作并在当地、国家和乃至区块层面通过合作努力解决各类社会问题。 

在严格遵守斯道拉恩索守则的同时,我们尊重当地文化、习俗和价值观,通过沟通与合作加强相互了解。

  • 主动学习,如:对斯道拉恩索而言,社区投资意味着什么。
  • 在严格遵守斯道拉恩索守则的同时,尊重当地社区的文化、习俗和价值观。
     

我们积极应对全球变暖

作为一家可再生材料公司,斯道拉恩索在应对全球变暖方面拥有独特的优势。与化石基材料相比,我们的林木产品提供了更为低碳的选择,即便在回收过程中也能够储存碳排放。在可持续经营的森林中,树木从大气里吸收二氧化碳并担负着储存碳排放的角色。

我们还通过在经营中提高能源效率和用生物质燃料替代化石燃料来应对全球变暖。另外,我们是业界中为降低经营中和整个价值链中的温室气体排放而制定雄心勃勃的科学目标的先锋。这一目标有助于我们在按《巴黎协定》约定保持全球气温的上升幅度低于 2 摄氏度方面尽自己的义务。

  • 主动学习:全球变暖可能会对您的工作产生的影响和公司做出积极贡献的方式。
  • 思考您的团队能够如何帮助斯道拉恩索进一步节约能源和降低温室气体排放的方式--勿以善小而不为。
     

我们尊重环境

我们的主要原材料木材是可再生的--它可以周而复始地生长。我们的产品能够储存碳排放,可循环利用,许多产品还可进行生物降解,在生命周期结束时还可以产生可再生能源。我们只从可持续管理的森林中获取木材,我们也尽可能高效地利用资源。所有这些都是我们在循环经济和生物经济中占有一席之地的契机,也让我们有机会积极应对全球气候变化和开展环境保护。

诚然,我们的运营和价值链也会产生水气排放。为保护生物多样性、水资源、气候和土壤,我们通过设定目标、现场监控并报告进展来不断系统化地提高环境绩效。  

我们相信全体员工能够帮助我们做得更好。问问自己:我可以做些什么来促进业务的可持续发展?

  • 知晓您的工作可能对环境产生的潜在影响。如有疑问,可在您的团队中进行讨论。如有需要,您的经理可联系事业部或集团可持续发展部门的专家以获得建议。
  • 高效利用资源并尽可能地重复使用/循环利用材料,尽量减少浪费。  
  • 尽可能地选择可再生材料,而非不可再生材料。
  • 节约用水。 
  • 如果您对推动所在部门的可持续发展有任何好主意,欢迎请与您的团队、经理和/或单位主管分享。
     

问:我所在单位没有设置回收纸板的设施,我认为这不对,尤其我们在为一家制造纸板并推动回收利用的公司工作。我已经让我的经理调查此事并联系我单位的设施经理进行更改,但什么都没有发生。我有什么办法吗?

答:回收工作非常依赖于当地的基础设施,不同地区可回收资源的情况各不相同。如果纸板可以在您所在地区回收,请尝试通过寻找团队成员或同样深有同感的其他同事来推进您的想法。你们能够在您所在单位共同推动这一倡议。您还可联系单位、部门或集团可持续发展专家,以获取建议。